Geluksmomentje

door Linde Peters

Ik kreeg een mail van een deelnemer.

Onderwerpregel: “Het ging super goed!!!” Daar word ik dus meteen blij van. Wat was er gebeurd?

Afgelopen week coachte ik een deelnemer uit een van onze leiderschapsprogramma’s. Aan het begin van het programma had hij een helder leerdoel geformuleerd: beter het moeilijke gesprek aangaan.

Nu deed zich een concrete case voor.

Een jonge collega in zijn team functioneerde niet goed. Een fijne vent, betrokken en gemotiveerd, maar simpelweg niet op zijn plek in deze rol. Met als gevolg: uitblijvende resultaten. Ook ondanks intensieve begeleiding.

En toen kwam het dilemma.

Hoe voer je het vervolggesprek? Kan ik wel zeggen dat iemand niet op zijn plek zit? Is dat niet veel te hard, zeker op jonge leeftijd? Dit wordt geen fijn gesprek…

Herkenbaar toch?

Moeilijke gesprekken spelen zich vaak eerst uitgebreid af in ons hoofd.

Samen gingen we aan de slag om zijn gedachten te herkaderen.

Wat als dit gesprek juist een cadeau is? Wat als het voor zijn teamlid heel waardevol is om dit nú te horen, zodat hij op zoek kan naar een plek die wél past. Daar een carrière opbouwen? En eerlijk is eerlijk: wie wil zelf niet het eerlijke verhaal horen?

Hij besloot het gesprek aan te gaan.

En wat denk je? Het ging super goed. Het teamlid was zelfs opgelucht. Hij speelde zelf al met de gedachte aan een andere baan. Samen maakten ze een plan om daar actief naar op zoek te gaan.

Dit soort momenten. Daar doe ik het voor.

Moeilijke gesprekken zijn vaak minder moeilijk dan we denken. En soms zijn ze precies wat iemand nodig heeft ✨