Introductie
Bij TWST helpen we organisaties om hun ambities te realiseren door systemisch denken te integreren in hun dagelijkse praktijk. Onze aanpak is gebaseerd op het BILT model®, dat zich richt op vier cruciale gebieden: Besturing, Inrichting, Leiderschap en Teameffectiviteit.
Systemisch denken biedt een holistische benadering die verder gaat dan traditionele methoden. Het stelt organisaties in staat om niet alleen symptomen aan te pakken, maar ook de onderliggende oorzaken van problemen te identificeren en op te lossen. Dit leidt tot duurzame verbeteringen en een veerkrachtigere organisatie.
In dit artikel zullen we dieper ingaan op wat systemisch denken inhoudt, hoe het BILT model® werkt en hoe TWST organisaties helpt om hun doelen te bereiken.
Wat is Systemisch Denken?
Systemisch denken gaat verder dan traditionele methoden door te kijken naar de onderlinge relaties en patronen binnen een organisatie. Het helpt bij het identificeren van problemen bij de bron en het ontwikkelen van duurzame oplossingen.
In plaats van zich te concentreren op afzonderlijke onderdelen van een organisatie, richt systemisch denken zich op het geheel. Dit betekent dat het de interacties en afhankelijkheden tussen verschillende onderdelen van de organisatie in overweging neemt. Hierdoor kunnen organisaties beter begrijpen hoe veranderingen in één deel van het systeem invloed kunnen hebben op andere delen.
Systemisch denken bevordert ook een cultuur van continu leren en verbeteren. Door voortdurend te reflecteren op de effectiviteit van hun acties en processen, kunnen organisaties zich aanpassen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen effectief aanpakken.
Het BILT model®
Ons BILT model® biedt een gestructureerde aanpak voor het verbeteren van organisaties:
Besturing: Duidelijke doelen stellen en resultaten meten. Dit omvat het bepalen van strategische doelen, het monitoren van prestaties en het aanpassen van strategieën op basis van feedback.
Inrichting: Optimaliseren van processen en systemen. Dit betekent dat de organisatiestructuur, processen en systemen zodanig moeten worden ontworpen dat ze de strategische doelen ondersteunen en de efficiëntie verbeteren.
Leiderschap: Inspirerend en ondersteunend leiderschap. Leiders moeten een visie hebben, anderen inspireren en ondersteunen bij het bereiken van gemeenschappelijke doelen. Dit omvat ook het creëren van een veilige en motiverende werkomgeving.
Teameffectiviteit: Verbeteren van samenwerking en communicatie. Effectieve teams werken samen aan gemeenschappelijke doelen, communiceren openlijk en ondersteunen elkaar. Dit bevordert een cultuur van vertrouwen en samenwerking binnen de organisatie.
Hoe Werkt TWST?
Onze aanpak is praktisch en gericht op directe resultaten. We werken nauw samen met jouw team om specifieke uitdagingen te identificeren en op te lossen. Dit doen we door interventies die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Bij TWST geloven we in co-creatie. Dit betekent dat we samen met jouw team werken aan het ontwikkelen en implementeren van oplossingen. Door medewerkers actief te betrekken bij het proces, zorgen we ervoor dat de oplossingen goed aansluiten bij de behoeften en context van de organisatie.
Onze interventies zijn gebaseerd op het principe van ‘leren door te doen’. Dit betekent dat we teams ondersteunen bij het experimenteren met nieuwe werkwijzen, het evalueren van de resultaten en het continu aanpassen en verbeteren van hun aanpak.
Resultaten Die Er Toe Doen
Onze klanten zien significante verbeteringen in klanttevredenheid, medewerkerbetrokkenheid en bedrijfsresultaten. Of het nu gaat om zakelijke dienstverleners, bouwbedrijven of financiële dienstverleners, TWST helpt bij het behalen van duurzame resultaten.
Een van de belangrijkste voordelen van onze aanpak is dat het leidt tot blijvende veranderingen. Door medewerkers te betrekken bij het proces en hen de tools en vaardigheden te geven die ze nodig hebben om succesvol te zijn, zorgen we ervoor dat de verbeteringen duurzaam zijn.
Bovendien helpt onze systemische benadering organisaties om veerkrachtiger te worden. Door een beter begrip van de onderlinge relaties en afhankelijkheden binnen de organisatie, kunnen ze effectiever reageren op veranderingen en nieuwe uitdagingen.
Conclusie
TWST is jouw partner voor duurzame organisatieverbetering. Onze holistische aanpak en het BILT model® zorgen ervoor dat jouw organisatie continu kan verbeteren en excelleren. Bezoek onze website voor meer informatie en neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Wil je meer weten over hoe TWST Advies de prestaties van je bedrijf kan optimaliseren? Bezoek dan TWST Advies voor meer informatie.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Wat is systemisch denken?
Antwoord: Systemisch denken is een benadering die zich richt op de onderlinge relaties en patronen binnen een organisatie, in plaats van op afzonderlijke onderdelen. Het helpt bij het identificeren van problemen bij de bron en het ontwikkelen van duurzame oplossingen.
Vraag 2: Wat is het BILT model®?
Antwoord: Het BILT model® is een gestructureerde aanpak voor organisatieverbetering, ontwikkeld door TWST. Het richt zich op vier gebieden: Besturing, Inrichting, Leiderschap en Teameffectiviteit.
Vraag 3: Hoe werkt TWST samen met organisaties?
Antwoord: TWST werkt nauw samen met organisaties door middel van co-creatie. Dit betekent dat we samen met jouw team werken aan het ontwikkelen en implementeren van oplossingen, met een focus op leren door te doen en continu verbeteren.
