Waarom Continu Groeien?
Bij TWST geloven we dat groei een continu proces is dat een cultuur van leren en verbeteren vereist. Veel organisaties zien hun verbeterprojecten mislukken omdat er niet systemisch naar verandering wordt gekeken. Bijna 70% van de verbeterprojecten haalt de gewenste resultaten niet. TWST helpt leidinggevenden en hun teams om deze uitdagingen te overwinnen en blijvende verbeteringen te realiseren.
Continu groeien betekent dat een organisatie zich voortdurend aanpast aan veranderende omstandigheden en nieuwe kansen benut. Dit vereist een proactieve houding en een bereidheid om te leren van zowel successen als mislukkingen. Door een cultuur van continu leren te bevorderen, kunnen organisaties wendbaarder en innovatiever worden.
Daarnaast draagt continue groei bij aan de duurzaamheid van een organisatie. Het stelt bedrijven in staat om niet alleen te overleven, maar ook te floreren in een steeds competitievere markt. Dit leidt tot hogere klanttevredenheid, betere medewerkerbetrokkenheid en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.
De TWST Aanpak
Onze aanpak is gebaseerd op het versterken van leervermogen in denken en doen. Met ons unieke BILT model® kijken we naar vier belangrijke perspectieven: Besturing, Inrichting, Leiderschap en Teameffectiviteit. Deze holistische benadering zorgt ervoor dat alle aspecten van de organisatie in harmonie werken voor optimale resultaten.
Het BILT model® helpt organisaties om systemisch te kijken naar hun processen en structuren. Dit betekent dat we niet alleen naar afzonderlijke onderdelen kijken, maar naar hoe deze onderdelen met elkaar in verbinding staan en elkaar beïnvloeden. Hierdoor kunnen we diepgaande en duurzame veranderingen realiseren.
Onze methodologie is ontworpen om leidinggevenden en teams te ondersteunen bij het ontwikkelen van de vaardigheden en mindset die nodig zijn voor continue verbetering. Dit omvat het vermogen om kritisch te reflecteren, open te communiceren en samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.
Praktische Interventies
Onze interventies vinden grotendeels in het werk plaats. Geen theoretische trainingen, maar leren door te doen. Dit betekent dat we direct in de praktijk aan de slag gaan met leidinggevenden en hun teams, zodat nieuwe gedragspatronen meteen geïmplementeerd en verbeterd kunnen worden.
Door in de praktijk te leren, kunnen teams direct feedback krijgen en hun aanpak aanpassen op basis van real-time resultaten. Dit maakt het leerproces dynamischer en effectiever. Bovendien zorgt het ervoor dat de geleerde vaardigheden en kennis direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkzaamheden.
Onze aanpak omvat ook het gebruik van tools zoals sneltekenaars en acteurs om complexe situaties te visualiseren en te oefenen. Dit helpt teams om nieuwe inzichten te krijgen en hun vaardigheden in een veilige omgeving te verbeteren.
Resultaten Die Er Toe Doen
Onze klanten zien aanzienlijke verbeteringen in klanttevredenheid, medewerkerbetrokkenheid en bedrijfsresultaten. Of het nu gaat om zakelijke dienstverleners, bouwbedrijven, financiële dienstverleners of woningcorporaties, TWST helpt hen om hun ambities waar te maken.
Bijvoorbeeld, zakelijke dienstverleners hebben dankzij onze aanpak duurzame commerciële prestaties behaald, zoals meer klanten, grotere opdrachten en hogere omzet. Bouwbedrijven hebben tenders gewonnen en grote bouwprojecten succesvol uitgevoerd. Financiële dienstverleners hebben hun klanttevredenheid structureel verhoogd, en woningcorporaties hebben betere buurten gecreëerd en de tevredenheid van huurders verhoogd.
Deze resultaten zijn het bewijs van de effectiviteit van onze aanpak en de toewijding van onze klanten om continu te verbeteren. We zijn er trots op dat we hen hebben kunnen ondersteunen bij het realiseren van hun ambities en het creëren van een cultuur van continue groei.
Conclusie
Bij TWST draait alles om het aanstekelijk maken van prestatieverbetering. We willen dat organisaties niet alleen tijdelijk floreren, maar duurzaam groeien en bloeien. Ontdek hoe wij uw organisatie kunnen helpen om een cultuur van continu verbeteren te creëren. Bezoek onze website voor meer informatie en neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Om meer te weten te komen over de werkwijze van TWST, bezoek onze werkwijze pagina.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Wat is het BILT model®?
Antwoord: Het BILT model® is een unieke methodologie van TWST die kijkt naar vier belangrijke perspectieven: Besturing, Inrichting, Leiderschap en Teameffectiviteit. Deze holistische benadering zorgt ervoor dat alle aspecten van de organisatie in harmonie werken voor optimale resultaten.
Vraag 2: Hoe verschilt de TWST aanpak van traditionele trainingsprogramma’s?
Antwoord: In tegenstelling tot traditionele trainingsprogramma’s die vaak theoretisch zijn, vindt de TWST aanpak grotendeels in het werk plaats. Dit betekent dat we direct in de praktijk aan de slag gaan met leidinggevenden en hun teams, zodat nieuwe gedragspatronen meteen geïmplementeerd en verbeterd kunnen worden.
Vraag 3: Welke resultaten kunnen we verwachten van een samenwerking met TWST?
Antwoord: Onze klanten zien aanzienlijke verbeteringen in klanttevredenheid, medewerkerbetrokkenheid en bedrijfsresultaten. Of het nu gaat om zakelijke dienstverleners, bouwbedrijven, financiële dienstverleners of woningcorporaties, TWST helpt hen om hun ambities waar te maken.
