Introductie
Bij TWST geloven we dat training en ontwikkeling cruciaal zijn voor het succes van elk bedrijf. Onze aanpak is ontworpen om blijvende veranderingen teweeg te brengen door middel van effectieve trainingen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie.
Trainingen zijn niet alleen een middel om kennis over te dragen, maar ook om gedrags- en denkpatronen te veranderen. Dit doen we door medewerkers te betrekken in een leerproces dat zowel uitdagend als leuk is, waardoor het leren effectiever wordt.
Onze trainingen zijn erop gericht om niet alleen de vaardigheden van medewerkers te verbeteren, maar ook om een cultuur van continue verbetering te creëren binnen jouw organisatie. Dit zorgt voor een blijvende impact op zowel individueel als teamniveau.
Onze Trainingsaanpak
Onze unieke aanpak combineert theorie en praktijk om leidinggevenden en teams te helpen hun vaardigheden te verbeteren en hun doelen te bereiken. Met behulp van ons BILT model® richten we ons op vier belangrijke gebieden:
Besturing: Duidelijke doelen stellen en resultaten meten. Dit helpt organisaties om hun prestaties te monitoren en bij te sturen waar nodig.
Inrichting: Efficiënte processen en systemen opzetten. Dit zorgt ervoor dat de organisatie flexibel en resultaatgericht kan werken, met duidelijke kaders en verantwoordelijkheden.
Leiderschap: Inspirerend en ondersteunend leiderschap. Leiders binnen de organisatie nemen het voortouw en creëren een veilige werkomgeving waarin medewerkers worden uitgedaagd en ondersteund.
Teameffectiviteit: Effectieve samenwerking en communicatie. Teams werken beter samen, spreken elkaar aan op gemaakte afspraken en zorgen voor een open en constructieve dialoog.
Het BILT model®
Het BILT model® is een systemische benadering die helpt om organisatorische veranderingen te implementeren en duurzame resultaten te behalen. Het model richt zich op zowel de harde als de zachte kant van bedrijfsvoering, wat zorgt voor een evenwichtige en holistische ontwikkeling.
Door te focussen op zowel de zichtbare als de onzichtbare aspecten van de organisatie, helpt het BILT model® om een diepgaand inzicht te krijgen in de dynamieken binnen teams en de organisatie als geheel. Dit maakt het mogelijk om gerichte interventies te doen die echt verschil maken.
Het model is flexibel en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften en doelen van jouw organisatie. Dit maakt het een krachtig instrument voor duurzame prestatieverbetering.
Praktische Voorbeelden
Onze trainingen hebben talrijke bedrijven geholpen om hun operationele efficiëntie te verbeteren, de klanttevredenheid te verhogen en de betrokkenheid van medewerkers te versterken. Door nauw samen te werken met jouw team, zorgen we ervoor dat de geleerde vaardigheden direct toepasbaar zijn in de praktijk.
Een voorbeeld hiervan is een groot bouwbedrijf dat dankzij onze trainingen in staat was om tenders te winnen en grote bouwprojecten succesvol uit te voeren. Dit werd bereikt door een combinatie van verbeterde processen, sterk leiderschap en effectieve samenwerking binnen teams.
Een ander voorbeeld is een financiële dienstverlener die door onze aanpak de klanttevredenheid structureel wist te verhogen. Dit werd mogelijk gemaakt door een focus op klantgericht werken en continue verbetering van de dienstverlening.
Conclusie
TWST biedt meer dan alleen training; wij zijn jouw partner in voortdurende verbetering. Ontdek hoe onze trainingen jouw bedrijf kunnen transformeren en bezoek onze website voor meer informatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Om meer te weten te komen over de werkwijze van TWST, bezoek https://www.twst.nl/werkwijze/.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Wat is het BILT model®?
Antwoord: Het BILT model® is een systemische benadering voor het realiseren van organisatorische veranderingen en duurzame resultaten. Het richt zich op besturing, inrichting, leiderschap en teameffectiviteit.
Vraag 2: Hoe helpt TWST bij het verbeteren van teameffectiviteit?
Antwoord: TWST helpt teams om beter samen te werken, elkaar aan te spreken op gemaakte afspraken en een open en constructieve dialoog te voeren. Dit wordt bereikt door gerichte trainingen en interventies.
Vraag 3: Wat maakt de aanpak van TWST uniek?
Antwoord: Onze aanpak is uniek omdat we ons altijd verbinden aan de praktijk en onze interventies op maat maken. We werken in co-creatie met de medewerkers en zorgen ervoor dat nieuw gedrag direct in de praktijk wordt geïmplementeerd.
