Introductie
Bij TWST geloven we dat echte verandering begint met een holistische aanpak. Wij helpen leidinggevenden en hun teams om hun ambities te realiseren door het versterken van leervermogen in denken en doen. Met onze unieke methodologie en het BILT model® bieden wij oplossingen die leiden tot duurzame verbeteringen.
Onze aanpak is gericht op het doorbreken van defensieve patronen en het creëren van een cultuur van continue verbetering. Dit zorgt voor meer werkplezier, minder verspilling en betere resultaten. We werken met leidinggevenden en teams op alle niveaus van de organisatie, van raden van bestuur tot operationele teams en tijdelijke samenwerkingsverbanden.
Door onze methoden direct in de praktijk toe te passen, zorgen we ervoor dat nieuw gedrag snel wordt geïmplementeerd, getest en verbeterd. Dit maakt onze aanpak niet alleen effectief, maar ook efficiënt, omdat het minder extra tijd vraagt van teams en leidinggevenden.
Onze Aanpak
TWST onderscheidt zich door een aanpak die focust op vier cruciale gebieden:
- Besturing: Het stellen van duidelijke doelen en het meten van resultaten.
- Inrichting: Het optimaliseren van processen en systemen.
- Leiderschap: Het inspireren en ondersteunen van teams.
- Teameffectiviteit: Het bevorderen van samenwerking en communicatie.
Onze aanpak is systemisch en kijkt naar de onderlinge samenhang van verschillende aspecten binnen de organisatie. Dit helpt om niet alleen symptomen aan te pakken, maar ook de onderliggende oorzaken van problemen te identificeren en op te lossen.
We werken met een combinatie van leren in het werk, leren van elkaar en leren van TWST. Dit zorgt voor een geïntegreerde leerervaring die direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk. Onze interventies zijn altijd op maat gemaakt en sluiten aan bij de specifieke context en behoeften van de organisatie.
Door te focussen op positieve psychologie en appreciative inquiry, helpen we teams om te bouwen op wat al goed gaat en dit verder te versterken. Dit creëert een positieve en motiverende werkomgeving waarin continue verbetering de norm is.
Het BILT model® in Actie
Onze methodologie is gebaseerd op jarenlange ervaring en onderzoek. We werken nauw samen met jouw team om specifieke uitdagingen te identificeren en op te lossen. Dit doen we door interventies die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Het BILT model® biedt een systemische benadering voor het realiseren van ambities door het vraagstuk te bekijken vanuit vier perspectieven: besturing, inrichting, leiderschap en teameffectiviteit. Dit model helpt om zowel de harde als de zachte kanten van organisatieverandering aan te pakken.
Door deze geïntegreerde aanpak kunnen we duurzame verbeteringen realiseren die niet alleen de prestaties verbeteren, maar ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verhogen. Dit leidt tot een positieve spiraal van continue verbetering en groei.
Praktische Voorbeelden
TWST heeft bewezen succes te boeken in diverse sectoren, van zakelijke dienstverleners tot bouwbedrijven. Onze klanten zien aanzienlijke verbeteringen in operationele efficiëntie, klanttevredenheid en medewerkerbetrokkenheid.
Bijvoorbeeld, zakelijke dienstverleners hebben met onze ondersteuning duurzame commerciële prestaties behaald, zoals meer klanten, grotere opdrachten en hogere omzet. Bouwbedrijven hebben tenders gewonnen en grote bouwprojecten succesvol uitgevoerd.
Daarnaast hebben financiële dienstverleners hun klanttevredenheid structureel verhoogd en hebben woningcorporaties betere buurten gecreëerd en de tevredenheid van huurders verhoogd. Deze resultaten tonen aan dat onze aanpak breed toepasbaar is en in verschillende contexten tot significante verbeteringen leidt.
Resultaten Die Er Toe Doen
Onze holistische aanpak zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen tijdelijk zijn, maar ook duurzaam. We willen dat organisaties niet alleen tijdelijk floreren, maar duurzaam groeien en bloeien.
Door te focussen op het versterken van leervermogen en het doorbreken van defensieve patronen, helpen we organisaties om een cultuur van continue verbetering te creëren. Dit leidt tot blijvende verbeteringen in prestaties, betrokkenheid en tevredenheid.
Onze klanten waarderen vooral de praktische toepasbaarheid van onze methoden en de directe impact die deze hebben op hun dagelijkse werk. Dit maakt TWST de ideale partner voor organisaties die op zoek zijn naar duurzame verandering en groei.
Conclusie
TWST is jouw ideale partner voor duurzame organisatieverbetering. Ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen transformeren en bezoek onze website voor meer informatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Wil je meer weten over onze werkwijze? Bezoek dan onze werkwijze pagina voor meer informatie.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Wat is het BILT model®?
Antwoord: Het BILT model® is een systemische benadering voor het realiseren van ambities, waarbij het vraagstuk wordt bekeken vanuit vier perspectieven: besturing, inrichting, leiderschap en teameffectiviteit.
Vraag 2: Hoe helpt TWST bij het doorbreken van defensieve patronen?
Antwoord: TWST helpt leidinggevenden en teams om defensieve patronen te doorbreken door een veilige leeromgeving te creëren en ongemakkelijke zaken bespreekbaar te maken. Dit leidt tot meer openheid en effectiviteit in de samenwerking.
Vraag 3: Wat maakt de aanpak van TWST uniek?
Antwoord: De aanpak van TWST is uniek omdat deze systemisch is en focust op zowel de harde als de zachte kanten van organisatieverandering. Onze interventies zijn direct toepasbaar in de praktijk en zorgen voor duurzame verbeteringen.
