Inleiding
Bij TWST geloven we in de kracht van continue ontwikkeling en verbetering. Onze leermethoden zijn ontworpen om leiders en hun teams te helpen hun ambities te realiseren door het vergroten van hun lerend vermogen in denken en doen.
Onze aanpak is gebaseerd op de theorie van Chris Argyris, een econoom en organisatiepsycholoog die bekend staat om zijn werk op het gebied van lerende organisaties. We richten ons op het creëren van een omgeving waarin leiders en hun teams continu kunnen leren en verbeteren, wat leidt tot duurzame resultaten.
Door middel van praktijkgerichte begeleiding, op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s en een flexibel online leerplatform, bieden we een holistische benadering van leiderschapsontwikkeling. Laten we dieper ingaan op de verschillende componenten van onze leermethoden.
TWST Advies
Onze adviestrajecten richten zich op het verbeteren van prestaties door praktijkgerichte begeleiding. Leidinggevenden leren hoe ze verandering kunnen doorvoeren die echt effect heeft. We werken volgens een model van voordoen, samen doen en zelf doen, waardoor leidinggevenden en teams zelf leren met elkaar te werken aan resultaatverbetering.
Een belangrijk onderdeel van onze aanpak is het gebruik van sneltekenaars en acteurs. Sneltekenaars helpen om verandervragen of ambities visueel in kaart te brengen, wat een andere impuls geeft aan gesprekken. Acteurs worden ingezet om mensen een spiegel voor te houden, wat helpt bij het reflecteren op en verbeteren van gedrag.
Onze adviestrajecten zijn altijd op maat gemaakt en sluiten aan bij de specifieke context van de organisatie. Dit zorgt ervoor dat de interventies effectief zijn en een blijvende impact hebben.
TWST School
Bij TWST School bieden we leiderschapsprogramma’s die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van jouw organisatie. Deze programma’s zijn beschikbaar op locatie, online of in hybride vorm en helpen leidinggevenden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en effectiever te worden.
Onze programma’s zijn ontworpen in co-creatie met klanten, wat betekent dat ze nauw aansluiten bij de ambities en uitdagingen van de organisatie. We bieden een breed scala aan masterclasses en leertrajecten, waaronder thema’s als aanstekelijk leiderschap, systemisch kijken en effectieve communicatie.
Door het bieden van een ander perspectief en het aanleren van nieuw, effectiever gedrag, helpen we leidinggevenden en hun teams om succesvol te worden en te blijven. Dit draagt bij aan het realiseren van de organisatie-ambities en zorgt voor een positieve en motiverende werkomgeving.
TWST Online
Met ons online leerplatform hebben leidinggevenden toegang tot een scala aan bronnen en e-Coaching, afgestemd op hun specifieke ontwikkelingsbehoeften. Dit platform biedt flexibiliteit en continue ondersteuning, waardoor leiders altijd en overal kunnen leren.
Ons online platform bevat een dynamische toolkit van meer dan tachtig leerinterventies, waaronder e-Coaching, online content en interactieve modules. Deze interventies zijn ontworpen om leidinggevenden te helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het verbeteren van hun prestaties.
Het platform biedt ook mogelijkheden voor interactie en samenwerking, waardoor leidinggevenden van elkaar kunnen leren en elkaar kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. Dit bevordert een cultuur van continue verbetering en samenwerking binnen de organisatie.
Resultaten van onze aanpak
Onze aanpak heeft bewezen resultaten opgeleverd. Organisaties zien verbeterde teameffectiviteit, hogere klanttevredenheid, en betere bedrijfsresultaten. Door te focussen op zowel de harde als zachte kanten van organisatieontwikkeling, zorgen we voor duurzame verbeteringen.
Na het ontwikkeltraject per team, hebben we samen het volgende bereikt: realisatie van de gewenste ambitie met zelfbewuste, lerende medewerkers die reflecteren op de effectiviteit van hun gedrag. Een wendbare organisatie die de kwaliteit van dienstverlening afstemt op haar veranderende opgave, ingegeven door veranderingen in het concurrentieveld en in de maatschappij.
Managers en medewerkers beschikken over een divers arsenaal aan methoden en technieken voor organisatieverbetering. Dit zorgt voor een continue focus op verbetering en innovatie, wat leidt tot betere resultaten en een hogere klanttevredenheid.
Conclusie
Bij TWST zijn we toegewijd aan het helpen van leiders om hun volledige potentieel te bereiken. Onze leermethoden zijn veelzijdig en effectief, ontworpen om blijvende impact te hebben op zowel individuen als teams. Ontdek hoe TWST jouw organisatie kan transformeren en neem vandaag nog contact met ons op.
Bezoek TWST School voor meer informatie en schrijf je in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Wat zijn de belangrijkste componenten van TWST’s leermethoden?
Antwoord: De belangrijkste componenten van TWST’s leermethoden zijn praktijkgerichte begeleiding, op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s en een flexibel online leerplatform.
Vraag 2: Hoe helpt TWST Advies bij het verbeteren van prestaties?
Antwoord: TWST Advies helpt bij het verbeteren van prestaties door praktijkgerichte begeleiding, het gebruik van sneltekenaars en acteurs, en maatwerktrajecten die aansluiten bij de specifieke context van de organisatie.
Vraag 3: Wat biedt TWST School aan leidinggevenden?
Antwoord: TWST School biedt leiderschapsprogramma’s die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie, inclusief masterclasses en leertrajecten over thema’s als aanstekelijk leiderschap en effectieve communicatie.
Vraag 4: Wat zijn de voordelen van het TWST Online leerplatform?
Antwoord: Het TWST Online leerplatform biedt flexibiliteit en continue ondersteuning, met toegang tot een scala aan bronnen en e-Coaching, waardoor leidinggevenden altijd en overal kunnen leren.
