Uitwisseling

door Lotte Kramer

Het klinkt zo logisch: de aanwezigheid van leidinggevenden van de deelnemers bij een kick-off van een leiderschapsprogramma. 

8 partners en directors, 3 personen vanuit HR en het Dagelijks Bestuur waren aanwezig bij de kick-off van ‘Grow, Lead, Succeed’, het leiderschapsprogramma binnen RSM nl voor (senior) managers. Stuk voor stuk omdat ze dit belangrijk vinden voor hun (senior) managers en de organisatie.

Er zijn genoeg argumenten aan te voeren dit niet te doen: geld, tijd, energie, reistijd… En stuk voor stuk zijn dit korte termijn argumenten. Op de korte termijn is dit waar. 

Op de lange termijn bind je je mensen door ze aandacht te geven, waardering, aanwezig te zijn. En laat je ze met je aanwezigheid zien dat jij als partner en director ook bereid bent om energie te stoppen de komende jaren in jouw (senior) manager. 

Dan ontstaat uitwisseling. 

En dat zag ik ontstaan deze week op de kick-off bij RSM nl van weer 3 nieuwe groepen die starten met het leiderschapsprogramma. Er ontstaat inspiratie, zin en energie om de komende jaren uit de comfortzone te stappen, te leren en ook eerlijk te mogen zijn als het even niet lukt. 

De (senior) managers kwamen achteraf naar ons als trainers toe: ‘het meest waardevolle onderdeel vond ik de uitwisseling met mijn leidinggevende. Dat zij hun (persoonlijke) ervaringen met ons deelden en daarmee mij hebben geholpen een nog scherper leerdoel te hebben.’

En verschillende leidinggevende partners en directors kwamen naar ons als trainers toe: ‘wat was het leuk om te zien wie er meedoen en wat ‘mijn’ (senior) managers de komende jaren gaan leren. Ik vond het echt leuk om aanwezig te zijn.’

Dat klinkt als een veelbelovende start met veel uitwisseling de komende 2,5 jaar!