Veranderen? Dat begint het bij durven schrappen.
22 april 2026
•2 minuten
Een nieuwe visie.
Een reorganisatie.
Een koerswijziging.
Vaak hebben we heel veel te vertellen. Context, achtergronden, nuances, details. En ja — die zijn belangrijk.
Maar voor je publiek telt uiteindelijk maar één vraag:
Wat is nou écht de kern van jouw boodschap?
Als mensen na jouw verhaal maar één ding onthouden…
welk ding moet dat dan zijn?
Denk je dat je ‘m te pakken hebt?
Kijk dan dit korte filmpje (met een knipoog 😄):
En kijk daarna nog eens opnieuw naar je verhaal.
Daag jezelf uit:
korter.
Korter.
KORTER.
Net zo lang totdat je uitkomt bij dat ene woord.
Dat ene woord dat voor jou de essentie vangt van de verandering.
Want pas als jij de kern helder hebt,
kunnen anderen ‘m voelen, onthouden en doorvertellen.
Wat is het ene woord dat voor jou de kern van jouw veranderverhaal typeert?
Een veranderverhaal vertellen?
Gefeliciteerd! Je hebt waarschijnlijk… te veel slides.
Een nieuwe visie.
Een reorganisatie.
Een koerswijziging.
Veranderingen vragen om uitleg. Om context. Om nuance.
En voor je het weet vertel je alles.
✅ 42 PowerPoint-slides
✅ 17 contextblokken
✅ 9 nuances
✅ 3 “dit is ook nog belangrijk”-momenten
✅ en precies nul mensen die na afloop kunnen navertellen waar het nou écht over ging.
Hee veel informatie en de hoop dat je team er zelf de kern er wel uithaalt. Maar dat gebeurt zelden.
De vraag die er echt toe doet: Wat is de kern van jouw boodschap?
Als mensen na afloop maar één ding mogen onthouden, welk ding moet dat dan zijn?
Denk je dat je ‘m scherp hebt?
Kijk dan nog eens kritisch naar je verhaal.
Wat kan weg?
Wat is uitleg, maar geen essentie?
Wat leidt af van waar het écht om gaat?
Daag jezelf uit:
korter.
Korter.
KORTER.
Want pas als jij die kern helder kunt benoemen,
kunnen anderen ’m begrijpen, onthouden
en verder brengen.
