Wat bomen ons leren over samenwerken en leiderschap
12 juni 2025
•3 minuten
Je staat er bijna nooit bij stil. Onder onze voeten bevindt zich een onzichtbaar netwerk dat ons veel kan leren over samenwerken en leiderschap: het wortelstelsel van bomen, verbonden via schimmeldraden. Het zogeheten Wood Wide Web! In bossen delen bomen via deze ondergrondse netwerken voedingsstoffen, informatie en zelfs waarschuwingen bij dreiging. Dit natuurlijke systeem laat zien hoe samenwerking leidt tot veerkracht, groei en overleving op de lange termijn. Daar kunnen we veel van leren!
Richt je niet op dominatie, versterk het geheel
Oudere bomen geven voedingsstoffen door aan jongere zaailingen, waardoor deze zich beter kunnen ontwikkelen. En dan zie je de parallel waarschijnlijk al aankomen. In leiderschap vertaalt dit zich naar het belang van mentorschap en het delen van kennis en middelen met de volgende generatie. Mensen ontwikkelen zich nu eenmaal beter als ze ondersteund worden door anderen. Leiderschap is niet gericht op dominantie, maar op het versterken van het geheel.
Ook concurrentie vindt zowel in de natuur als binnen organisaties plaats, maar altijd binnen een groter besef van wederzijdse afhankelijkheid. Bomen die alleen opereren, zijn kwetsbaarder voor ziekte en droogte. Net als in organisaties bloeit een team pas echt als er verbinding is, als informatie wordt gedeeld en als er ruimte is voor onderlinge zorg en steun. Met elkaar concurreren helpt bijna niemand verder.
Groei niet hard, laat anderen groeien
De rol van de schimmels (vaak onzichtbaar en bescheiden) wijst op het belang van dienend leiderschap. Soms zijn de meest effectieve leiders juist degenen die op de achtergrond zorgen voor verbinding. De mensen die samenwerking mogelijk maken en het systeem als geheel versterken.
In een tijd waarin snelheid, individualisme en hiërarchie vaak vooropstaan, biedt het bos een alternatief perspectief. Duurzaam leiderschap ontstaat vanuit verbondenheid, vertrouwen en het delen van energie en aandacht. Het gaat niet om wie het hardst groeit, maar om wie anderen helpt groeien.
Wie de tijd neemt om naar het bos te kijken, ontdekt lessen die ons werk en samenwerkingen kunnen verdiepen.
Waar liggen jouw organisatieroots?
Robert onderzoekt het!
