Zo wordt leiderschapsontwikkeling de hefboom van je ambities 

Waarom leiderschapsprogramma’s je verder brengen dan je denkt.

Laten we je meenemen naar een concert. Niet als bezoeker, maar als dirigent. Je pakt je dirigeerstok en stapt het podium op. Beetje onwennig, maar je hebt dit vaker gedaan. Voor je zit een groot orkest. Het is muisstil. Alle ogen zijn op jou gericht, vol verwachting. Je haalt diep adem, geeft het eerste teken en de muziek begint.

Behalve dan de piano. Die hoor je niet.

In je ooghoek zie je de pianiste. Ze zoekt je blik. Er is paniek in te lezen. Ze heeft het stuk niet voor zich. Sterker nog; ze heeft het niet bij zich en weet niet wat ze moet.

Dit gebeurde ooit echt, tijdens een concert van dirigent Riccardo Chailly. De wereldberoemde en briljante pianiste, Maria João Pires, was de draad kwijt. Verkeerde partituur, zichtbare angst. Ricardo Chailly, de dirigent, keek haar aan en zei rustig: “You played this piece last season.” en later: “I’m sure you can do it.”

Geen verwijt, geen druk. Alleen vertrouwen. En precies dát maakt als leidinggevende vaak het verschil. Ze was in paniek, maar durfde. Maria João Pires vond haar ritme, het orkest bleef spelen, de muziek leefde weer.

De uitvoering was briljant, kijk maar:

Breng je organisatie en je team veel verder

Iedere organisatie wil vooruit. Maar groei begint niet met een plan. Het begint met leiders die zeggen: “Kom, we doen het anders.” Die zorgen dat anderen zich veilig voelen om iets nieuws te proberen. Dáár zit de hefboom.

Leiderschapsprogramma’s helpen om je bewust te maken van hoe je mensen verder kunt brengen en hoe je dit gedrag kunt versterken. Ze geven richting aan ambities en geven je tools om het anders te doen. Voor jezelf én je team.

Care to Dare  

Het filmpje met Maria João Pires laat één van deze inzichten die je tijdens zo’n programma op kunt doen heel goed zien. Mensen komen pas echt tot bloei als ze zich veilig voelen. Niet in de zin van comfortabel, maar veilig genoeg om te experimenteren, te leren, fouten te maken. Die basisveiligheid die jij ze als leidinggevende kunt bieden, is de voedingsbodem voor groei. 

Care to Dare betekent dat je pas durft te groeien als je je veilig genoeg voelt om te durven falen. Je kunt pas echt durven, als je weet dat iemand achter je staat, ook wanneer het even misgaat. 

Jeroen Seegers van Quaestus Executive Leadership, legt dit principe in het artikel Secure Base Leadership met heel veel andere mooie voorbeelden goed uit. 

In het artikel van Seegers zien we een paar belangrijke kenmerken van ‘care to dare’ gelijk in de praktijk.

Dit kan jou ook goed helpen:

• A positive mind’s eye – blijf zoeken naar kansen, denk in mogelijkheden;
• A bonding manner of showing emotions – durf te laten zien wat je voelt, zodat anderen dat ook doen;
• Consistency in behaviour – doe wat je zegt, ook als niemand kijkt.

Samen zorgen ze voor respect, vertrouwen en een veilige basis. De plek van waaruit mensen durven bewegen.

Groei vraagt oefening, geen theorie

Een goed leiderschapsprogramma is een spiegel én een springplank. Je ontdekt waar je staat, krijgt taal voor wat je doet en oefent in gedrag dat werkt met tools die bij je passen.

Zodat je niet alleen anders kunt gaan denken, maar ook anders kunt gaan doen op een manier die bij je past. Zodat jij de ruimte kunt geven waar anderen in durven te groeien.

De hefboom voor ambitie

Ambities waarmaken vraagt om leiders die veiligheid en uitdaging weten te combineren.

En dit is nog maar het topje van de ijsberg …

Bij TWST SCHOOL krijg je nog veel meer inzichten en tools. Onze programma’s zijn maatwerk en worden ontwikkeld samen met leidinggevenden. Inmiddels werken we voor een grote verscheidenheid aan branches; de financieel zakelijke dienstverlening, hightech bedrijven, transport en logistiek, het onderwijs en de overheid. Leidinggevenden die, net als jij, een passie hebben voor hun vak en in hun rol als leidinggevende verder willen groeien.

We weten daardoor en dankzij onze ervaring wat werkt: geen dikke handboeken, maar maatwerk, praktijk, reflectie. We zijn niet voor niets nummer twee in de lijst met organisatieadviesbureaus in de MT1000! Deelnemers zeggen het zelf: “Je leert jezelf kennen én je krijgt de tools om anderen in beweging te brengen.”

En wil je nu vast wat meer inspiratie? Lees dan het artikel dat we eerder schreven over Care to dare.