Gepubliceerd wetenschappelijk onderzoek biedt geen ondersteuning voor deze stelling. Een hoog Emotionele Intelligentie (EQ) heeft wel een positieve invloed op werktevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Het stelt leiders in staat om hun eigen emoties en die van anderen te begrijpen, waardoor ze effectiever kunnen communiceren, empathie kunnen tonen en mensen kunnen inspireren.